Кончина девушки-босса давно назревала

Страшная мамочка и формирователь / Гетти

#HustleCulture #SelfMade #GirlBoss. Что началось как движения, направленные на усиление женщины во всем мире оказались достойным изюминкой. Ну, хуже, чем досадный — к тому же и дискриминационный — но об этом мы поговорим через минуту.

Пометка ваших социальных сетей фразой «девушка-босс» казалась синонимом женщины с исключительной трудовой этикой. Женщина, которая гордилась собой за возможность идти лицом к лицу с мужчиной, не только выполняя ту же работу и ту же работу, но делая ее лучше. Ну, по крайней мере, именно такой я представляю себе девушку-босса. Вместо этого он стал меньше похож на это и больше походил на поп-культуру. фальшивый феминизм используется для того, чтобы женщины чувствовали, что мы процветаем в системе, которая никогда не была предназначена для нас.

Вставьте девушку-босса в «клуб мальчиков», и конкуренция станет жесткой. (Вы знаете, мужчины, которые думают, что они — подарок миру. Цукерберг, Бесос и Маск — я смотрю на вас.) Но система, в которой мужчины считаются лучше, больше соответствует ожиданиям своей отрасли. просто потому, что они мужчины, не оставляет женщинам места для процветания, как бы они ни старались.

Спешите усерднее, работайте дольше, давите до тех пор, пока у вас не останется ничего, что можно было бы дать, а затем продолжайте работать. Пейте больше кофе, меньше спите и носите выгорание как почетный знак. Дай мне гребаный перерыв. Мы все знаем, насколько токсичен этот вид хастл-культуры. Останови это. Это не вдохновляет, это не вдохновляет. Итак, как это началось? И кто именно решил, что это хорошая идея?

OG Girl Boss

Еще в 2014 году София Аморузо написала мемуары под названием #GirlBoss, проложив путь многолетней культуре суеты девушек-боссов. Согласно статья из The Cut , #Girlboss — миллениально-розовая версия Хелен Герли Браун Имея все это, поддерживая идею наклониться. Идея заключалась в том, что женщины тоже могут получить свой пирог и съесть его. Все они были о расширении прав и возможностей друг друга и прокладывании пути вперед для других женщин. Ну, до тех пор, пока вы были все о культуре токсичной суеты, богатых и белых. Да, абсолютно не забывайте последнюю часть.

смеситель порошковой смеси

Правдиво, Ли Стейн сказала это лучше всего, когда она написала о падении девушки-босса в середине 2020 года: расовое неравенство никогда не было в поле зрения ее (девушки-босса) радаров. Это была чужая проблема, которую нужно было решить. Я извиняюсь, но что? Как мы добиваемся изменения представления о равенстве женщин, если мы не включаем все женщины? Цветные женщины не только пытаются ворваться в систему, созданную мужчинами, но они также должны работать через движение, которое заявило, что оно включает всех женщин, хотя на самом деле оно явно ориентировано на определенный тип женщин.

Когда один из нас прорывается и создает новое пространство, речь идет не только о том, чтобы сбалансировать мужское и женское представительство. Речь идет о сохранении места для всех наших сестер, которые будут представлены. Пришло время перестать смотреть на других женщин как на конкурентов и вспомнить, почему мы делаем это в первую очередь. Равное, разнообразное, всеобъемлющее представительство для всех.

С бушующей пандемией все и все замедлились. Мы нашли время, чтобы подвести итоги наших отношений и подумать о том, что важнее всего. И токсичную культуру суеты, которая не ценила вклад всех женщин, нужно было оставить позади.В середине 2020 года внутри движения произошла огромная расплата. Несколько основателей компаний, которые ранее заявляли о культуре девушек-боссов и поддерживали ее, ушли с дороги, чтобы убедиться, что истинная цель и цели девушек-боссов во всем мире обслуживаются.

Давайте разобьем стеклянные потолки вместе

Пришло время всем нам работать вместе, а не конкурировать друг с другом. Давайте начнем с выяснения чего-то получше, чем девушка-босс. Я имею в виду, как вы называете парня-босса? «Босс», да? Как вы называете генерального директора-мужчину? Не #BoyCEO. Почему? Потому что, когда ты говоришь это дерьмо вслух, в этом нет никакого смысла. Какое отношение имеет пол к вашей способности руководить? Ничего такого. Ни черта.

Это была одна из самых разочаровывающих частей этого движения. Чтобы почувствовать, что мы можем играть вместе с ними в их игру, мы старались соответствовать ожиданиям, а не переписывать их. Магдалена Завиша из Университета Англии Раскин, Великобритания, попал в самую голову, В то время как девушка-босс сразу же привлекает внимание к женственности, это также инфантилизирует роль женщины-босса.

Мы не дети, и мы не девочки. Мы женщины, которые верят в честное, справедливое и разнообразное руководство для всех, независимо от того, как вы себя идентифицируете. Попадание в роль девушки-босса просто позволяет мужчинам чувствовать себя более комфортно, когда женщины участвуют в принятии решений. Называя себя «женщиной-боссом», а не просто начальником, вы тешите их эго. Вы знаете, о чем они думают: Y да, ты босс, но ты девушка-босс, а не босс, как я.

Вместо того, чтобы поддерживать токсичную рабочую культуру, которая включает в себя цепляние друг за друга, чтобы занять место за столом, почему бы нам просто не оставить место для других за тем же столом? Кончина «женщины-босса» наступила давно, и, честно говоря, я этому рада. Это целая новая глава, еще одно новое поколение, и мне не терпится увидеть, что будет дальше.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ:

заменитель нутрамигеновой формулы