Великая отставка в самом разгаре, потому что ни хрена

АндрейПопов/Getty

Рискуя констатировать очевидное, пандемия изменила способ работы людей — не только с точки зрения доступных рабочих мест, но и с точки зрения того, как люди хотят или могут работать. Показательный пример: доступно около 10 миллионов рабочих мест, но более 8,4 миллиона безработные по-прежнему активно ищут работу.

сжать сумку отзыв

Согласно последнему отчету Министерства труда об открытии вакансий и текучести кадров (JOLT), было 10,4 миллиона свободных рабочих мест на конец августа — по сравнению с рекордным количеством 10,9 млн. доступных рабочих мест на конец июля, что все еще выше, чем предыдущий рекорд 10,1 миллиона свободных вакансий в июне.

Если вы предпочитаете, чтобы ваша статистика была пересказана детским языком, это означает, что работодатели хотят рабочих, но изо всех сил пытаются вернуть рабочие места, которые они потеряли во время пандемии, что вызывает беспокойство, потому что восстановление на рынке труда уже было плохим. (Да, это официальный термин.)

Почему существует такой разрыв между доступными вакансиями и людьми, которые потенциально могут занимать эти должности? Тем более, что если смотреть только на количество открытых позиций, то может показаться, что мы находимся в разгаре рыночного бума, а не вялого восстановления. Куда бы вы ни посмотрели, вы увидите объявления о том, что требуется помощь, и владельцев бизнеса, жалующихся на нехватку персонала.

Что здесь происходит?

Если вы не заметили, мы все еще в разгаре пандемии. Хотя показатели госпитализации COVID-19 снижаются 64% от пика в январе, имейте в виду, что это было до вакцина от COVID была бесплатной и широко доступной — и мы все еще далеки от июльского минимума. Всплеск инфекций дельта-варианта (на который приходится более 99% всех новых случаев) влияет на рынок труда, угрожая очередным закрытием предприятий, которые только что открылись и еще не восстановились.

Боковая панель: если вы еще не получили вакцину от COVID, сделайте ее до начала зимы и сезона гриппа. Мне будет трудно вас жалеть, если вы непривиты. В конце концов, люди, которые не полностью вакцинированы, 5 раз больше шансов заразиться, в 10 раз больше шансов попасть в больницу и в 11 раз больше шансов умереть.

Кроме того, постоянные проблемы, такие как нехватка услуг по уходу за детьми, продолжают влиять на предложение рабочей силы. Многие школы, внешкольные программы и детские сады не открылись вновь, закрыты из-за вспышек или не могут работать на полную мощность из-за правил и ограничений COVID. Многие люди, которые хотели бы работать, не могут работать из-за того, что им нужно, чтобы кто-то присматривал за их детьми и заботился о них.

Кроме того, в прошлом месяце президент Федерального резервного банка Сент-Луиса Джим Буллард заявил Файнэншл Таймс что рабочие места есть, это то, что рабочие могут не захотеть браться за эти рабочие места прямо сейчас. Буллард добавил, что благодаря проверкам стимулов и исторически высоким нормам сбережений домохозяйства имеют высокий доход. Тем не менее, пособия по безработице в связи с пандемией скоро закончатся, и людям будет предложено найти работу.

черные имена

Однако этого не произошло.

LumineImages/Getty

Может быть, рабочие больше не хотят мириться с дрянной работой

Как пишут некоторые новостные агентства, все — от Белого дома до крупных корпораций и крупного бизнеса — просто не могут понять, почему люди не возвращаются на эти дерьмовые рабочие места, которые продолжают оставаться открытыми.

Мол, может быть, дело не в том, что люди не хотят работать, а в том, что при избытке вакансий они не хотят работать в отраслях, печально известных своим ужасным балансом между работой и личной жизнью, низкой оценкой и высоким уровнем оскорблений со стороны клиентов.

эфирное масло против диареи

Показатели отказа от курения в августе 2021 года были на уровне исторический максимум 2,9% , при этом количество отказов от курения достигло исторического максимума в таких отраслях, как отдых и гостиничный бизнес, — 6,2%, а в торговле, транспорте и коммунальных услугах — 3,7%. Более полумиллиона медицинских работников увольняются их рабочие места в августе — по сравнению с 404 000 в августе прошлого года — и еще 892 000 (по сравнению с 735 000 в июле) также уволились.

И стоит ли удивляться тому, что люди в массовом порядке бросают здравоохранение? От массового выгорания врачей, медсестер и персонала до преднамеренной глупости населения, которое отказывается придерживаться проверенных методов (таких как прививки), чтобы не перегрузить нашу медицинскую инфраструктуру, я их не виню. (Еще больше я благодарен всем, кто работает в области медицины — в прошлом, настоящем или будущем. Спасибо.)

Кроме того, учитывая, что более 70% женщин-работниц ресторанов подвергались сексуальным домогательствам на работе, а услуги общественного питания, безусловно, недооцениваются, недоплачивают и изобилуют плохими условиями труда, и, конечно же, процент их увольнений в августе составил колоссальные 7%.

Людей действительно не удивляет, что люди больше не хотят иметь дело с дерьмовой работой, верно?

Что можно сделать?

Послушайте, я не претендую на звание экономиста или эксперта по вопросам труда, но, э-э, может быть — теперь поработайте со мной здесь (да, да, каламбур) — может быть, если бы многие из этих незаполненных рабочих мест оплачивали прожиточный минимум, предлагали адекватное медицинское обслуживание и дополнительные льготы, такие как выход на пенсию, позволили профсоюзам отстаивать права рабочих и имели (и применяли) защиту для рабочих, тогда, может быть, спрос был бы больше?

Если вы лично обладаете властью и создаете рабочие места, а также имеете какое-то право голоса по поводу заработной платы и льгот, то вы можете провести самокопание и провести тщательную оценку того, почему у вас может быть нехватка сотрудников. Но если не считать широкомасштабной трудовой реформы, я не знаю, есть ли способ заставить людей вернуться к работе, которую они считают оскорбительной.

программа для оплаты няни

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: