Почему я выбрала «штраф за материнство» на своей работе

Четыре дня в неделю я работаю издателем в цифровой медиа-компании. Я люблю эту работу в отрасли, которая восхищала меня, сколько себя помню. Пятницы разные; вместо того, чтобы пойти в офис, я провожу день со своим 18-месячным сыном. Я веду его в музыкальный класс недалеко от нашего дома. Мы гуляем по парку, вместе дремлем, гуляем по городу, играем, ищем приключения. Всю неделю я с нетерпением жду этого времени вместе, бесценных моментов и простых радостей наблюдения за тем, как растет мой сын.

Однако внизу все сложнее.

Когда моему сыну было 3 месяца, я принял решение снизить зарплату на 20% в обмен на четырехдневную неделю. При этом я согласилась на то, что эксперты называют «штрафом за материнство» — ценой, которую женщины платят на работе за рождение детей. Ни одна работающая мать не нуждается в исследованиях, подтверждающих реальность ее опыта, но если кто-то сомневается в существовании «наказания за материнство», существует множество исследований.

Матерям платят меньше чем коллеги-мужчины с такой же квалификацией, и, во-первых, у них меньше шансов быть принятыми на работу, согласно данным Газета 'Нью-Йорк Таймс . И наказание измеряется не только такими жесткими показателями, как заработная плата и ставки найма. Женщину с ребенком с меньшей вероятностью будут воспринимать как компетентную на работе, чем коллегу-мужчину с такой же квалификацией. На самом деле, мужчин с детьми действительно вознаграждают на работе. Как и многие другие проблемы, с которыми сталкиваются работающие матери, в том числе если и когда сообщить своему работодателю или потенциальному работодателю, что вы беременны — Наказание за материнство ставит женщин в серую зону.

Я неделями боролась с тем, чтобы поднять этот вопрос на работе, хотя мой муж, который работает полный рабочий день в смежной области, полностью поддержал мое решение. Мои собственные мысли приняли форму почти постоянных внутренних дебатов, когда я взвешивал затраты и выгоды от того, чтобы проводить больше времени с сыном и меньше времени на работе. Когда я предложил изменение, мой работодатель полностью меня понял и был более чем счастлив предоставить мне возможность сократить рабочий день.

польза йогического дыхания

Можно было бы подумать, что этот результат успокоил бы меня, но на самом деле он заставил меня лишь с недоверием отнестись к этому решению. Неужели я действительно зашел так далеко в своей карьере только для того, чтобы добровольно вернуть все назад? Сигнализировал ли я себе и другим, что достиг плато своих амбиций? Кто на земле выбирает пойти на снижение зарплаты?

В начале моей карьеры были годы, когда я пытался свести концы с концами, годы, когда я не был уверен, смогу ли платить за квартиру, и не видел для себя никакого будущего, кроме существования впроголодь. Теперь, когда я наконец нашел свое место, зачем мне отказываться от импульса?

Конечно, эта смесь сомнений, вины и самокритики знакома работающим матерям. Это связано с территорией. В роли Клэр Кейн Миллер написал в Газета 'Нью-Йорк Таймс «Один из худших карьерных шагов, которые может сделать женщина, — это иметь детей». Я один из счастливчиков, осознающих, что решение пойти на сокращение заработной платы, чтобы проводить больше времени с моим ребенком, является привилегией. У многих мам нет выбора, когда дело доходит до того, сколько или мало они могут работать. Они хотели бы иметь возможность устроить свою жизнь по-другому, но гибкий график работы и драгоценное время, проводимое с детьми, — это привилегии, которые просто недосягаемы.

Для матери, которые работают в ночную смену и другие нестандартные графики, проблема усложняется. Некоторые работающие мамы, чьи работодатели не предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, даже обращаются к краудфандинговым сайтам, таким как GoFundMe, чтобы компенсировать потерянный доход. согласно Вашингтон Пост . Неудивительно, когда 57% американцев не имеют достаточно денег, чтобы покрыть непредвиденные расходы в размере 500 долларов. .

Если вы примете во внимание тон разговоров о женщинах и работе, вы увидите, что проблема заключается не только в политике, но и в восприятии. Даже когда существует политика, приносящая пользу работающим матерям, по-прежнему существует стигма, основанная на подозрении, что работающие матери каким-то образом обманывают систему.

памперсы лучшее предложение

Возьмите представителя штата Вайоминг Джеральда Гэя, который в прошлом году сказал «Женщины всегда берут полный отпуск по беременности и родам, и существует проблема надежности в том, собираются ли они приходить на какие-либо мероприятия». Как для женщин, так и для мужчин политика отпусков может стать минным полем, поскольку вы никогда не можете быть уверены, будете ли вы наказаны или подвергнуты стигматизации за то, что воспользуетесь ею. Мне жаль признавать, что в начале моей карьеры был период, когда я чувствовал обиду на женщин, которые уходили с работы в подходящее время, чтобы вернуться домой к своим детям, в то время как я оставался там допоздна.

Теперь я, конечно, знаю лучше.

Работа для матерей не прекращается которые спешат из офиса, чтобы забрать своих детей из детского сада. Большинству мам приходится либо придумать, как выполнить больше работы за меньшее время, либо снова войти в систему после того, как их дети спят (или и то, и другое). В любом случае, это вряд ли беспроигрышная ситуация. Некоторые компании прилагают усилия, чтобы помочь работающим матерям, но даже благие намерения могут оказаться чреватыми.

similac Advance аналогичная формула

Когда Amazon, помня, что 40-часовая рабочая неделя не может быть «универсальной» моделью, запустила программу экспериментов с 30-часовой рабочей неделей для некоторых сотрудников, Лесли Джейн Сеймур отметила что если на это подписываются только женщины, это проблема. «Станет ли это просто новым маминым треком — или «треком бездельника» — для людей, которых считают «менее чем способными?» она спросила.

Я помню, как во время президентских выборов 2012 года вспыхнули «мамины войны», когда суррогатная мать Обамы раскритиковала жену кандидата от республиканской партии Митта Ромни, Энн, заявив, что она «ни разу в жизни не работала». Даже тогда, за годы до того, как мне предстояло стать матерью, я помню, как следовала буря комментариев Далее последовало сообщение о том, что сидеть дома и воспитывать детей — тяжелая работа. Тогда меня поразило, что взгляд на проблему через призму Mommy Wars, похоже, упускает из виду более важную суть. Дело не в том, что ходить на работу тяжелее, чем сидеть дома и воспитывать ребенка. Они оба тяжелые. Они оба респектабельны.

Настоящая проблема заключается в отсутствии вариантов работающие мамы . Есть женщины, которые хотели бы позволить себе роскошь быть мамой-домохозяйкой, но просто не могут себе этого позволить. И наоборот, есть мамы, которые хотели бы найти цель в своей карьере, но не могут из-за недоступности ухода за детьми.

Вот и мы, избирательный цикл спустя, и мы не продвинулись дальше. Администрация Трампа предложила план отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми, на который сильно повлияла первая дочь Иванка Трамп, которая отметила во время своей выступление в СРН что «гендер больше не является фактором, создающим наибольшую разницу в заработной плате, а материнство». Многие защищают этот план, говоря, что это лучше, чем ничего. Но предлагается шесть недель отпуска по уходу за ребенком. все равно оставят США позади 96% всех стран. .

икеа высокие стулья

Работающие матери также сталкиваются с культурными проблемами. По какой-то причине мы склонны относиться к работающим женщинам как к монолитному блоку, полагая, что мы все должны хотеть одного и того же. Назовите это Опереться в Эффект: предположение, что любая женщина, серьезно относящаяся к своей карьере, должна хотеть больше денег, большего продвижения по службе и, как правило, большего успеха в карьере.

Но правда в том, что некоторые женщины хотят этого, а некоторые нет. в Газета 'Нью-Йорк Таймс , Кэтрин Рэмпелл профилированный работающая мама которые хотели сделать достойную карьеру, но, что более важно, гибкую. Согласно опросу По данным Института семьи и труда, только 37% работающих женщин говорят, что на самом деле хотят получить работу с большей ответственностью. И предпочтения могут со временем меняться из-за целого ряда факторов, от возраста наших детей до конкретных обстоятельств работы. Сейчас у меня год нового соглашения, и я чрезвычайно благодарен за время, которое могу провести с сыном, зная, как трудно найти такое качественное время для работающих мам.

Хотя я, возможно, наношу вред своим доходам в долгосрочной перспективе, открыто сигнализируя, что готов меньше работать и больше оставаться дома, я не считаю это недостатком. Я знаю, что будут мнения, что я менее целеустремлен или менее серьезен в отношении своей карьеры, но это очень далеко от истины. В данный момент я считаю подарком то, что мне предоставлена ​​возможность (хотя и за дополнительную плату) оставаться в игре и посвятить немного драгоценного времени общению с сыном.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: