Некоторые соискатели из поколения Z вырезают из своих резюме политическую активность в кампусе — и мы их не виним
ШОН ГЛЕДУЭЛЛ/Гетти
Для многих поколение Z кандидатов на работу, которые достигли совершеннолетия в годы правления Трампа, большая часть их передаваемых навыков и соответствующего опыта работы появилась благодаря политической активности университетского городка. И хотя работа, вероятно, была значимой и преобразующей, а также полезной, эти новые выпускники колледжей теперь подвергают цензуре любую, возможно, поляризующую работу в своих резюме.
По данным Гарвардского института политики весенний опрос 2021 , 36% взрослых в возрасте от 18 до 29 лет считали себя политически активными по сравнению с 24% в 2009 году. Во время выборов 2020 года Центр информации и исследований гражданского обучения и участия в Университете Тафтса сообщил, что 18% молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет вызвались участвовать в политической кампании — на 13% больше, чем в той же возрастной группе в 2016 году. Опрос американских национальных исследований выборов сообщили, что 19% молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет заявили, что участвовали в демонстрации протеста в 2020 году, по сравнению с 7% в 2016 году.
Однако в недавнем Статья в Вашингтон пост , новые выпускники колледжей неохотно включают свою политическую активность на кампусе — даже рискуя показаться менее опытными. У многих есть два отдельных резюме: общедоступное, очищенное от всего потенциально полемического, и личное, включающее всю их предысторию на случай, если они подадут заявку на работу в рамках своего политического пузыря. (В общем, я предлагаю вам иметь полное резюме со всем опытом работы, а затем адаптировать свои резюме для отдельных должностей или областей, но это только я. Я носил много шляп в свое время.)
Почему молодежь стирает свою политическую активность?
Конечно Поколение Z замалчивает спорные моменты своей работы и волонтерской истории, даже если это рискует создать впечатление, что у них меньше опыта, чем на самом деле. Неважно даже, что поколение Z более политически активно, чем предыдущие поколения.
Любой, кто когда-либо устраивался на работу, знает, что в процессе поиска работы есть множество потенциальных мин, если вы еще не знаете кого-то изнутри.
Без сознания предвзятость имени существует (все знают, что это просто код для расового профилирования), и цветные люди пытались смягчить его влияние с незапамятных времен. Люди — особенно родители-домохозяйки (но обычно матери) — стараются свести к минимуму пробелы в своем официальном трудовом стаже — потому что, согласитесь, уход за детьми и волонтерство в школах не считаются работой… хотя так и есть. Пожилые люди стараются свести к минимуму свой трудовой стаж, чтобы не казаться слишком опытными (код «слишком старый»), а молодые люди стараются приукрасить его по противоположной причине.
Даже на нынешнем рынке труда 10 миллионов доступных рабочих мест — Поколение Z правильно проявляет осторожность.
Бывает предвзятость подтверждения — и политическая идентичность — это не защищенный класс
Есть причина, по которой представители поколения Z хотят быть осторожными в своей активности — независимо от их политической партии. Несмотря на то, что в некоторых городах, таких как округ Колумбия, действуют меры защиты, поэтому работники частного сектора не подвергаются дискриминации из-за их политической принадлежности, в целом политическая идентичность не является защищенным классом.
Таким образом, по большей части организация может принять решение о том, нанимать ли вас, основываясь на вашей общественной и политической деятельности, сказал Эдгар Нджатоу, исполнительный директор Workplace Fairness. Вашингтон пост .
К тому же, будем реалистами. Предоставленные сами себе, люди, как правило, нанимают таких же, как они. Та же самая сила действует, когда мы выбираем, кому верить, а кому нет. Предвзятость подтверждения (также известная как предвзятость моей стороны) — это своего рода бессознательная предвзятость, которая в полную силу проявляется в процессе найма.
Хорошо это или плохо, но у всех нас есть стереотипы и упрощения в мышлении о людях и группах. Конечно, кандидаты из поколения Z не хотят, чтобы какие-либо стереотипы, связанные с их конкретным видом деятельности, мешали им получить работу — будь то должность в огромной глобальной корпорации или в небольшом местном бизнесе.
Если это похоже на распродажу — так тому и быть. Люди должны выживать, и я здесь для этого.
ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ:
