Работодатели должны нанимать больше мам и позволять им работать из дома

Страшная мамочка и Джастин Пэджет/Гетти

По состоянию на январь этого года около 18,5 млн. мамы нашли способ совмещать работу, материнство и все, что между ними. Да, были моменты, когда мы работали из дома, но справедливо сказать, что мы адаптировались, как профессионалы. Все это, в условиях глобальной пандемии и того, что я стал помощником преподавателя на неполный рабочий день, за одну ночь заставляет меня задуматься — а что? не могу мы делаем?

18,5 млн может показаться много, но на самом деле по сравнению с прошлой весной (март и апрель 2020 года) это на 3,5 млн меньше, по данным Census.gov. Вот в чем дело: Мамы в основном правят миром как мы это знаем. Так почему же работодатели не относятся к нам как к королевам? И пока вы в этом, позвольте нам WFH, черт возьми.

После моей первой дочери я вернулся к своей ужасной, но необходимой работе в розничной торговле всего через три недели после моего неоплачиваемого отпуска FMLA. В основном это было ожидание, что я вернусь, как будто ничего не изменилось. Неважно, что я почти не спал с новорожденной дочерью, которую изо всех сил пытался кормить грудью. О, и я упоминал послеродовую депрессию, которую я должен был проверить у двери?

Хотя по закону она не могла этого сказать, я знал, что мой менеджер считает меня скорее обузой, чем активом. Но правда в том, что материнство только больше, чем раньше, помогло мне освоить многозадачность и тайм-менеджмент. Был только один я, и, черт возьми, я собирался понять, как сделать все это.

Реально, ты не могу делать все, все время. Да, даже если вы воображаете себя суперженщиной. Вы в конечном итоге сгорели. И в этом случае никто не выигрывает. Работодатели, обратите внимание: если вы доводите своих сотрудников до предела, вы можете попрощаться с продуктивностью. Единственное, что может исправить это, — это достойный баланс между работой и личной жизнью.

эфирное масло для продуктивности

Оливер Росси / Гетти

Разве ты не слышал? Все дело в балансе между работой и личной жизнью

У меня была привилегия работать из дома с марта 2019 года. Ну, не совсем из дома. Вместо того, чтобы таскать свою задницу в офис пять дней в неделю, я ездил на работу, чтобы посидеть в маминой больничной палате, чтобы убедиться, что я не промахнулся.

Честно говоря, это единственный способ, которым я мог бы работать. Потому что, хотя физически мое тело было бы в офисе, мой разум был бы с ней. Сообщения, беспокойство, явная и абсолютная паника, что я пропущу что-то монументальное, когда буду на работе, больше не отвлекала. Мне посчастливилось работать под руководством, которое это понимало.

Концепция баланса между работой и личной жизнью затерялась в переводе за последнее десятилетие.Это не значит, что работа и жизнь будут жить в полной гармонии. Они не всегда будут получать равное количество вашего времени и внимания. Сигнализирует, что кто-то ударит в ненормально большой гонг, и пусть успокаивающие вибрации покалывают кончики ваших пальцев. Нет друзей.

Реалистичный баланс между работой и личной жизнью — это когда одна область отнимает больше вашего времени и внимания, а другая компенсирует это тем, что на данный момент работает немного менее эффективно. Яркий пример: последняя неделя была чертовски беспокойной для моей семьи, как обычно бывает летом, поэтому я немного медленнее продвигался по работе. Значит ли это, что я не успеваю? Конечно нет. Это просто означает, что после того, как я укладываю маленьких людей спать, я вытаскиваю свой компьютер вместо того, чтобы пытаться сделать это все сразу.

На дворе 2021 год — работайте из дома

Момо Продакшнс/Гетти

Есть ли отрасли, в которых работа на дому с точки зрения логистики не работает? Конечно. Например, я бы, конечно, хотел, чтобы мой бариста мог работать из дома, но это просто не имеет смысла. И мы знаем наших медицинских работников, учителей, сотрудников продуктовых магазинов и многих других, которые должны присутствовать лично. Но для тех, кто может, это меняет правила игры, и в этом есть смысл.

Было проведено множество исследований и собранные данные в течение последних полутора лет поддерживали идею о том, что работа из дома — это практическая реальность. Лично я точно знаю, что не тратя час, а то и 90 минут на поездку туда и обратно (ежедневно), моя продуктивность повысилась.

производитель детского питания евлас

Как маме мне не нужно беспокоиться о том, не забыла ли я взять курицу, чтобы разморозить ее на ужин, когда я была в полусне в 6 утра. Мне также не нужно беспокоиться о том, не забыл ли я изменить настройку Crockpot на теплую или если на моих руках произойдет трагедия уровня «Это мы», когда я вернусь домой.

Я могу приходить на школьные мероприятия моего ребенка (еще неизвестно, когда они вернутся, кстати). Но наличие гибкости, позволяющей отойти на час, чтобы поучаствовать в таких вещах, имеет большое значение.

О. Я не обижаюсь на свою работу и на работодателей за то, что они заставляют меня работать в офисе без всякой логики.

Б. Все то время, энергия и внимание, которые в противном случае я потратила бы на размышления о своей маме, — все ваше чувство вины! Я даже добавлю бонус в виде перерыва на обед с часа на твердые 10 минут — потому что, бросьте, я в целых шести футах от своей кухни.

Суть в том, что мамы буквально лучшие сотрудники. Независимо от того, являемся ли мы домохозяйками или работаем вне дома, у нас есть все необходимое. Все, о чем мы просим, ​​— это небольшая дополнительная поддержка со стороны работодателей.

По правде говоря, работодатели, это беспроигрышный вариант. Вы получаете блестящие результаты и исключительную производительность. Мы проводим больше времени со своими семьями, и нам не нужно тратить обеденные перерывы на поиски компании, которая понимает нашу человечность. заменить тебя.

русские отчества мальчик

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: