Как наблюдение за честной игрой с моим мужем встряхнуло весь наш брак — к лучшему

«Невидимый груз», который я носил, теперь стал немного легче.

Когда несколько пар из моей группы друзей заговорили о Справедливо — книгу Евы Родски, а потом и документальный фильм — особого внимания не обратил. Конечно, все мамы, которых я знаю, носят ' невидимая нагрузка », включая меня. Среди моих забот? Сколько белка съедает мой ребенок в любой день и достаточно ли этого, чтобы не заболеть мигренью, с которой он борется. Или сколько предстоящие игры есть у каждого ребенка, и на каком из них я должен сосредоточиться, чтобы убедиться, что все они получат социальная активность . И, конечно же, многое другое в зависимости от дня, ребенка и сезона, в котором мы находимся. Но я полагала, что все это было частью мамочки, на которую я подписалась раз пять.

Чего я не ожидал, так это того, насколько сильно эта книга и документальный фильм повлияют на мой брак и на характер разговоров в нем. Честно говоря, я думал, что нам это действительно не нужно. Имея две работы на полную ставку и почти пятерых детей, мы оба буквально работали на износ от восхода до заката, вкладываясь в дом, в финансы и в другие дела, как могли. Итак, когда мы плюхнулись в 10 часов вечера. для немного расслабляющего экранного времени , я не думал, что документальный фильм вызовет разговор и изменит наши отношения, длящиеся более десяти лет. Но это произошло.

Концепт

Автор Ева Родски начала собирать данные о семьях в 2011 году, используя метафору держания колоды карт. У каждого партнера в семье есть эти карты, которые обозначают обязанности и составляют умственную нагрузку родительской и семейной жизни. Она приводит пример Эда, трудолюбивого отца в патриархальных, традиционных отношениях. Ему пришлось взять одну из «карточек» жены, когда ее мать попала в хоспис, и она не могла присматривать за домашним заданием дочери. Вскоре отец, который никогда не лежал на земле, играя с детьми, не говоря уже о разработке полномасштабного художественного проекта с блестками для обмена подарками в стиле Тайного Санты в школе, полностью взял на себя инициативу. Со времени написания своей книги она обучала компании и частных лиц улучшать баланс в браке и воспитании детей, как она это делала с семьей Эда.

похоже на отзыв жидкой пищи

Перинатальный терапевт Сара Баруд описывает это как проблему «опрокидывания чашки», объясняя: «Мы не можем наполнить свою чашу еще, если она уже заполнена домашними обязанностями. У нас нет места, чтобы добавить требования на рабочем месте, поэтому нам вылить часть нашей домашней чашки в чашку нашего партнера». Она хочет, чтобы эти разговоры о «невидимом грузе» стали более заметными. «У женщин гораздо больше возможностей на рабочем месте, что феноменально… но ничего не сбрасывается со счетов».

Правда, которая просто поразила по-другому

Разделение стирки, посуды и отвоза детей не было для нас проблемой — мы обычно хорошо общались, мы оба чувствовали, что другой отдает все, что у них есть, и жизнь удалась. Затем мы попали в раздел документального фильма, в котором говорилось о справедливость на рабочем месте . Мы оба немного занервничали на диване, и вдруг нам показалось, что мы находимся на семейной терапии, а не смотрим больше забавное шоу.

высокая коляска с зонтиком

Одна из пар в документальном фильме обсуждала, как несправедливо, что она уходит с работы, когда ребенок болен, потому что у нее более гибкая карьера. Она добавила, что из-за этой гибкости ее партнер больше опасался увольнения, сославшись на то, что у него не так много «социального капитала» на работе, чтобы просто уйти по семейным вопросам, описав корпоративную культуру, с которой многие все еще сталкиваются, даже когда изменения на рабочем месте повышают ценность семьи.

В интервью Родски объясняет мне, что структура рабочего места никогда не менялась, даже несмотря на то, что семьи стали более дружелюбными к совместному воспитанию, а мамы стали работать чаще, чем 50 лет назад. «Виной тому то, что мы никогда не переделывали рабочие места, за исключением одной и той же точной структуры (то же самое дерьмо, разные десятилетия), когда один человек находится на рабочем месте, а другой занимается всем остальным за кадром. Вот как были спроектированы рабочие места», — говорит она. .

Она указывает на проведенное ею исследование, в ходе которого она опрашивала партнеров-мужчин, спрашивая их, имеет ли то же самое значение, что они держат руку своего ребенка у педиатра, как час их времени, проведенного в зале заседаний. Решительный ответ был отрицательным, указывая на лежащее в основе социальное давление, которое испытывают некоторые пары, чтобы они не разделяли поровну больничные или другие обязанности, связанные с отказом от рабочих обязанностей.

Проблема со временем

Мой муж и я начали болтать о многих, многих разногласиях, которые у нас были, и все они вращались вокруг одной и той же проблемы — я не хотела «взорвать» свой рабочий день, перенося звонки и планы всякий раз, когда одному из наших пяти детей что-то нужно в течение дня. школьный день. Он тоже. Таким образом, это привело бы к сравнению и обоснованию того, чья карьера была более занятой. Больше стресса. Менее гибкий. И в конечном счете, хотя об этом нечасто говорили, важнее. К счастью для нас, это никогда не касалось денег или сравнения зарплат, но легко понять, как это может превратиться в это для некоторых пар. Наоборот, это было связано с ценностью времени, которая является одним из основополагающих принципов Справедливо .

«Независимо от того, сколько денег вы зарабатываете, время другого человека равно вашему времени — это самое трудное, и почему Справедливо — это движение, — говорит Родски. — В патриархальной культуре, в капиталистической культуре мы верим, что время — деньги. Время не деньги. Время есть время. Мой час равен вашему часу.» Она добавляет, что если пара действительно считает, что они заслуживают такого же выбора в том, как проводить свое время, независимо от дохода, то вы понимаете, что это не должно быть предопределено или оставлено одному родителю.

короткие японские имена

Тем не менее, многие препятствия часто мешают одному партнеру полностью разделить свободное время поровну, как мы с мужем выяснили. Во-первых, у него может быть до 10 встреч в день, тогда как у меня может быть около трех. У него есть босс, а я сам себе босс. Все это сводится к уравнению, в котором мне становится «легче» перестраивать день — то есть до тех пор, пока мы не посмотрим на целостную картину и на то, насколько больше я затронут. Во время пандемии, например, у меня было 60 дней в году, когда это происходило, что эквивалентно более чем двум месяцам пропущенной работы. Несмотря на то, что сроки были сдвинуты и все еще соблюдаются, стресс от перестановки, который много раз изнашивает вас.

Работа над балансом между работой и личной жизнью

Родски убежден, что это не решится на общественном уровне, пока больше рабочих мест не создаст структуру, в которой отсутствие работы по семейным обстоятельствам является уважительной причиной, которая не приводит к очевидным или не столь очевидным наказаниям. Они проявляются во многих формах: от понижения в должности и увольнения до отказа от участия в проекте для кого-то другого, которому, вероятно, никогда не придется уходить, чтобы вызвать рвотного ребенка в школу во вторник утром.

Кроме того, говорит она, иногда это не столько реальная угроза, сколько кажущаяся. «Важно понимать, какой тип безопасности у них есть на рабочем месте. Если у всех вокруг них есть супруги-домохозяйки, то вести этот разговор будет намного сложнее», — говорит она. «Часто, поскольку мужчин меньше наказывают за такие разговоры, когда они понимают… женщин всегда наказывают за такие вещи, это как использовать немного своего капитала для этого изменения, потому что это настоящий союз». Она добавляет, что перемены наступят только тогда, когда мужчины начнут заниматься неоплачиваемым уходом, и что штраф будет «намного меньше», чем люди могут опасаться.

Баруд помогает парам отстаивать баланс семейной жизни на рабочем месте с помощью простого сценария: «Моя работа очень важна, и работа моей жены очень важна. Мне нужно будет взять несколько больничных — я также буду помогать с визитами к врачу», — предлагает она. Но разговор также ведется на уровне партнеров, уважительно определяя, кто имеет больший стаж в своей работе, большую гибкость и какие преимущества и последствия могут быть для сценария каждого партнера. Разговор не из легких, и она подтверждает, что именно он привел ее клиентов к семейной терапии.

эфирное масло убивает блох

Вынос

Так что же это значило для нас, когда мы сидели на диване и размышляли о равенстве в карьере и особенно в больничных? Это не было мгновенным ощутимым сдвигом. Когда мой партнер понял, что это стало ожиданием — начиная с увольнения в первые дни, когда я кормила грудью и ребенок был болен — что я осталась дома и поставила свою карьеру на второе место, все улучшилось. Не то чтобы он полностью взял на себя больничные. Это было осознание в наших разговорах. Теперь, когда ребенок болеет, он спрашивает: «Что у тебя сегодня?» Разговор переходит к совместному поиску решения, где мы жонглируем детьми, поездками, встречами и встречами, которые нельзя изменить.

Для меня осознание — это самый важный урок, который мы можем извлечь из Справедливо , наряду со взаимным уважением к карьере другого, даже среди сбоев, которые ее разрушают. Давайте будем настоящими — мой новый язык любви «Я присмотрю за детьми, пока ты работаешь».

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: